マチルダ・ジェルフのトイレ掃除スキャンダル、解説

マチルダ・ジェルフは、エフォートレスでシック、スカンジナビアのクールな彼女の個人ブランドで帝国を築き上げました。しかし、母国スウェーデンの匿名の元従業員らによると、彼女の態度は決して冷たいものではないという。

元ファッションブロガーが転身起業家に転向した彼女は、自身のファッションライン「ジェルフ・アベニュー」のリーダーとして「心理的恐怖」の統治を行ったとして告発されている。従業員をいじめたり、プラスサイズのモデルを「デブ」と呼んだり、従業員に個人トイレの掃除を要求したこともあったという。爆弾レポートスウェーデンの新聞に夕刊彼女は徐々に英語圏のソーシャルメディアに浸透しており、ファンが彼女のアカウントに質問や批判を殺到している。これに対しジェルフさんは同紙に対し、「本当に残念に思う」と述べ、従業員が虐待されていると感じた場合には謝罪したと語った。

この版では、知っておくべきことがすべてここにあります。

TL;DRを教えてください。

ライフスタイル、美容、ファッションのインフルエンサーであるマチルダ・ジェルフが、有害な労働環境を作り出したとして彼女の会社ジェルフ・アベニューの元従業員グループから告発された。

待って、もっと必要です。マチルダ・ジェルフとは誰ですか？

マチルダ・ジェルフさん（27歳）は、TikTokとInstagram全体で450万人以上のフォロワーを持つスウェーデンのインフルエンサーです。彼女はおそらく彼女で最もよく知られています北欧クールガールの美学、ミニマルでシックなファッション、そして弾むようなブロンドの髪、そのスタイルは――—彼女はクレジットされています。

によると、ジェルフは2019年にボーイフレンドのラスムス・ヨハンソンとともにファッションライン「ジェルフ・アベニュー」を設立したという。ニューヨーク・タイムズ。このブランドは、落ち着いた色の衣類の定番アイテムを販売しています。、家庭用品などを取り揃えており、世界中に発送されています。

最近のジェルフ・アベニューのローンチからのマチルダ・ジェルフのブランドイメージ

マヤ・ヨハンソン

ストックホルム、ロンドン、ニューヨークなどでポップアップストアを開催した。 Djerf は他のブランドとのコラボレーションも頻繁に行っています。限定版ヘイリー・ビーバーと共同開発したリップトリートメント。

スキャンダルって何？

爆弾レポートスウェーデンでは夕刊は、ジェルフ・アベニューの元および現従業員11名から虐待といじめの申し立てを行っている。報告書とそれに付随するビデオ（告発者らが影で自らのストーリーを語る様子を映したもの）はすべてスウェーデン語だが、オンライン翻訳によると、ジェルフ氏はいじめ、えこひいき、有害な労働環境の創出、脂肪恐怖症などで告発されている。

ある奇妙な主張では、ある従業員が同紙に対し、ジェルフがオフィス内のトイレを自分と「お気に入り」の従業員だけが使用するように指定し、そのドアに「使用しないでください！」という張り紙をしたと主張した。英語で。同紙は、看板が倒れた際、許可のない者がトイレを使用したため、従業員がトイレをこするよう強制されたと主張している。

ジェルフ氏自身と同社の広報担当者ペルニラ・ボニー氏は、トイレのクレームを含む申し立てに対して詳細に回答した。清掃員ではない従業員がトイレをゴシゴシ磨かなければならないのは「合理的」なのかとの質問に対し、ボニー氏は「当然」そうではなく、状況を是正するために取り組むと答えた。ボニーさんはジェルフさんが「健康を維持する」ために自分専用のトイレを持つ権利を擁護したが、「お気に入り」によるトイレの使用はなくなると述べた。

ジェルフ氏が従業員に対して暴言や見下すような態度をとったとして、従業員が定期的に泣き崩れる「恐怖」に満ちた環境を作り出したと非難する人もいた。

大まかな翻訳によると、ある人は「これまでの人生でこれほど人を恐れたことはありません」と語った。

別の女性は、ジェルフさんがプラスサイズのモデルの写真を見て、その女性が「とても太って見える」ため使いたくないと主張したとされる例について語った。会社が表明した包括性の価値観が現実と一致していないとの主張に対し、ボニー氏は同紙に対し、「もし私たちが価値観を満たしていないと感じている従業員がいるのであれば、それは明らかに私たちがさらに努力しなければならない問題だ」と語った。」

ジャーフ氏は自身の声明で、申し立ての一部に自分自身が含まれていないと述べたが、不当な扱いを受けたと感じた従業員には謝罪した。

「私は提起された批判を非常に真剣に受け止めており、人として、またジェルフ・アベニューの創設者として、安全で敬意を持った職場環境が私にとって極めて重要であることを明確にしたいと思います」と彼女は述べた。「もし私の行動のせいでスタッフが虐待されたり、自分の役割を十分に果たせていないと感じたとしたら、それは本当に申し訳なく、お詫び申し上げます。誰かに悪影響を与えるような職場環境に貢献することは私の意図ではありませんでしたし、そのような経験をした従業員がいることを残念に思います。」